In sechs Online-Mentoring-Modulen werden – mit Fallbeispielen aus dem Rotkreuz-Kontext – gemeinsam Stärken identifiziert und Themen wie Verhandlungs- und Kommunikationsstrategien, die Reflektion von Führungsstilen und Netzwerktechniken behandelt. Drei weitere Module stehen zu den Themen Präsentationen, Persönliche Wirkung und Netzwerken sowie Arbeiten in Teams zur Verfügung. <link blog beitrag mentoring-fuer-nachwuchskraefte-geht-in-die-naechste-runde>Hier haben wir bereits über den ersten Durchlauf berichtet.

Wie werde ich Mentor*in?

Du bist eine engagierte, empathische Führungskraft im Roten Kreuz und möchtest die nächste Generation fördern. Mentoring-Erfahrung ist nicht notwendig. Du bist motiviert Veränderungen herbeizuführen und auch deine eigene Führungskompetenz weiterentwickeln.

Ich will Mentee werden!

Mentees sind junge Mitarbeitende, die ihre ersten Berufserfahrungen gesammelt haben. Sie sind hoch motiviert, wollen ihre Karriere voranbringen und neue Fähigkeiten erwerben.

Wie wird gematcht?

Die Mentoring-Tandems werden immer so gebildet, dass niemals Mentee und Mentor*in aus der gleichen Gliederung stammen. Die Teilnehmer*innen können wählen, ob sie ein Matching innerhalb    oder außerhalb des eigenen Landesverbands wünschen.